Sua emopresa está preparada para a retomada da economia?

Você já percebeu que a economia começa a dar sinais de retomada?

(Por Edmar Nogueira da Rocha) 

Pois é! Toda atenção é importante nesse momento... Afinal existe uma demanda reprimida que se transforma em grande oportunidade para quem estiver antenado e preparado...

 

Historicamente, em termos de resultados, o segundo semestre é muito melhor do que o primeiro... Entretanto, em função da atipicidade de 2020, por tudo o que aconteceu nesses últimos 4 meses, o segundo semestre será sensacional, espetacular, abundante...

 

Perceba que o país está entrando numa rota de crescimento da economia... Investimentos externos estão chegando... O cotação do dólar tende a baixar rapidamente... E os clientes estarão ávidos por serviços e produtos... Já pensou no que isso significa?

 

Significa que as vagas de emprego serão reabertas, as empresas farão investimento em máquinas, equipamentos e nas pessoas...

 

Você não pode ficar de fora... Você não pode perder o bonde da história... Tá chegando a hora... Prepare-se!

 

É hora de acender as luzes

Nós vivemos cercados de emoções e sentimentos... A todo momento, somos bombardeados, experimentamos e reagimos de acordo com o que temos guardado em nosso interior... Especialmente, em nossa mente inconsciente...

Algumas vezes, reagimos de forma leve e bem-humorada... E nos sentimos felizes, recompensados e energizados... Em outras ocasiões, reagimos de forma indesejada... E nos sentimos pesados, paralisados e presos em nossas crenças limitantes...

O medo é um desses exemplos... Ele é importante à medida em que nos faz pensar antes de decidir... Entretanto ele pode nos paralisar ou nos fazer fugir ou recuar ou nos fazer esconder de algo que não merece esse tipo de comportamento... É o medo irracional, que não sabemos de onde vem...

 

Existe aquela pessoa que, ao ver uma simples lagarta, grita e sai correndo desesperadamente... Se arrepia toda, o coração dispara, a pressão arterial se eleva e a respiração ofegante só volta ao normal depois de passados alguns tantos minutos...

Ela não sabe de onde vem esse medo... Mas ela se incomoda com esse tipo de reação e comportamento... Que é incontrolável... É um medo antigo... A vida inteira, ela se comportou assim...

Eu sei que você conhece muitas outras pessoas que têm comportamentos parecidos quando vêm um sapo, uma barata ou qualquer coisa assim...

Entretanto, existem medos novos... Ou seja, que não existiam e, de repente, passaram a existir...

 

Em função do bombardeio de notícias ruins, 24 horas por dia, muitas pessoas estão paralisadas, amedrontadas, deprimidas, em pânico, desesperadas...

 

Muitas delas nem sabem o que temem... É o medo do desconhecido... É o resultado de uma complexa equação que envolve causas e efeitos e que tem muitas variáveis multidimensionais...

 

É o tipo de medo que contamina outras pessoas e se espalha pelo ambiente como se fosse o próprio vírus... As pessoas não estão preparadas para lidar com isso e, por consequência, adoecem...

Mas nem tudo está perdido... Por meio da terapia, eu tenho ajudado muita gente a encontrar o equilíbrio e voltar à vida normal, sem sequelas...

Atendo em consultório particular, no centro de Aracaju, e na Clínica Souza Andrade, em Itabaiana...

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A neurociência e o resultado da equipe

A neurociência e o resultado da equipe

Por Edmar Nogueira da Rocha - @edmarnogueiradarocha

Segundo a neurociência, o cérebro costuma evitar qualquer tipo de alteração de rotina... Isso porque, com base na formação e nas situações vividas, cada um de nós cria um tipo de padrão mental que define todos os nossos comportamentos...

O padrão mental é uma programação criada pelo cérebro para que, diante de situações parecidas, você reaja sempre da mesma maneira, evitando o desperdício de energia...E é por isso que você tem dificuldade de mudar determinados comportamentos, por mais que eles sejam indesejados...

Entretanto, de repente, fomos forçados a mudar comportamentos e nosso cérebro foi fortemente impactado e reagiu...

Potencializar o medo e a insegurança foi a forma que ele encontrou para se proteger dessa avalanche de informações variadas e assustadoras... E esses sentimentos potencializados têm gerado desagradáveis consequências como alterações neuroquímicas e hormonais que provocam síndrome do pânico, depressão, ansiedade, insônia, obesidade, estresse, hipertensão etc...

Nós sabemos que, daqui a pouco, as coisas voltarão ao normal, mas também sabemos que, se não forem tratadas, as pessoas terão que conviver para sempre com as consequências desagradáveis geradas em função da mudança brusca de comportamento...

É importante lembrar que o impacto negativo gerado nas pessoas refletirá diretamente no resultado das organizações. Afinal, os problemas de saúde física e mental enfraquecem o sistema imunológico, dificultam a estabilidade emocional e impactam, diretamente, na criatividade e na produtividade das pessoas...

A liderança preparada entenderá como seus liderados respondem à situações de medo, incerteza e estresse, sendo capaz de utilizar recursos e ferramentas para construir times mais saudáveis, cooperativos, engajados e produtivos, mesmo em épocas de crises...

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Como a liderarança pode obter resultado de uma equipe em home office

Como a liderança pode obter resultado da equipe em home office

Por Edmar Nogueira da Rocha - @edmarnogueiradarocha

 

Você acha que é possível acompanhar o desempenho de cada liderado, quando ele trabalha à distância? 

É claro que sim!

Mas isso é fácil?

É claro que não! Não é nada fácil!

Para isso o líder precisa mudar o mindset, precisa estar treinado e preparado para exercer sua função de maneira diferente da usada no modelo antigo... Terá que liderar com base na entrega de resultados e não, simplesmente, na presença física do empregado... Afinal, estar presente não significa estar produzindo, concorda?

Uma vez que a empresa disponibilize os equipamentos e recursos necessários para que a equipe possa produzir e para que o líder possa liderar, é hora de arregaçar as mangas e trabalhar...

Aqui estão 5 dicas importantes para o trabalho da liderança:

1)   Faça reuniões presenciais semanalmente ou, no máximo, quinzenalmente... Isso reforçará a relação entre você e sua equipe, além de que poderá dar e receber feedback e verificar, pessoalmente, a qualidade da entrega, o alcance dos resultados, a necessidade de treinamento e, ainda poderá alinhar e direcionar melhor o trabalho..

2)   Garanta que sua comunicação com a equipe seja clara e efetiva.  Ferramentas como o Skype, Facebook, Telegran e Whatsapp são muito úteis... Mas lembre-se de que a comunicação escrita pode dar margem à distorção na entonação e na interpretação... Prefira comunicar-se por vídeo e voz... 

3)   Mantenha alto o nível de motivação e autoestima da equipe... Por trabalharem em ambiente isolado, alguns membros podem sofrer da síndrome da carência afetiva... Evite que eles sintam a sensação de abandono... Note que algumas pessoas são muito sensíveis a isso... 

4)   Mantenha o alinhamento das expectativas, deixando claro o que a empresa espera de seus empregados... As pessoas precisam conhecer o planejamento estratégico e qual o seu papel nesse contexto... Além disso, é importante que todas as regras fiquem bem claras... Se é preciso estar conectado o tempo todo, quanto tempo de almoço e lanche, se será possível ausentar-se durante o período de trabalho etc. 

5)   Formalize sua política de home office em um documento, afinal, tudo é diferente... Essa modalidade de trabalho tem muitas regras e benefícios que foram estabelecidas após a reforma trabalhista... Isso exige uma série de cuidados... Peça que todo mundo assine o documento.... Como todo contrato, algumas especificações devem ser destacadas por ainda causarem dúvidas tanto entre as empresas quanto entre os empregados...

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