Como a liderarança pode obter resultado de uma equipe em home office

Como a liderança pode obter resultado da equipe em home office

Por Edmar Nogueira da Rocha - @edmarnogueiradarocha

 

Você acha que é possível acompanhar o desempenho de cada liderado, quando ele trabalha à distância? 

É claro que sim!

Mas isso é fácil?

É claro que não! Não é nada fácil!

Para isso o líder precisa mudar o mindset, precisa estar treinado e preparado para exercer sua função de maneira diferente da usada no modelo antigo... Terá que liderar com base na entrega de resultados e não, simplesmente, na presença física do empregado... Afinal, estar presente não significa estar produzindo, concorda?

Uma vez que a empresa disponibilize os equipamentos e recursos necessários para que a equipe possa produzir e para que o líder possa liderar, é hora de arregaçar as mangas e trabalhar...

Aqui estão 5 dicas importantes para o trabalho da liderança:

1)   Faça reuniões presenciais semanalmente ou, no máximo, quinzenalmente... Isso reforçará a relação entre você e sua equipe, além de que poderá dar e receber feedback e verificar, pessoalmente, a qualidade da entrega, o alcance dos resultados, a necessidade de treinamento e, ainda poderá alinhar e direcionar melhor o trabalho..

2)   Garanta que sua comunicação com a equipe seja clara e efetiva.  Ferramentas como o Skype, Facebook, Telegran e Whatsapp são muito úteis... Mas lembre-se de que a comunicação escrita pode dar margem à distorção na entonação e na interpretação... Prefira comunicar-se por vídeo e voz... 

3)   Mantenha alto o nível de motivação e autoestima da equipe... Por trabalharem em ambiente isolado, alguns membros podem sofrer da síndrome da carência afetiva... Evite que eles sintam a sensação de abandono... Note que algumas pessoas são muito sensíveis a isso... 

4)   Mantenha o alinhamento das expectativas, deixando claro o que a empresa espera de seus empregados... As pessoas precisam conhecer o planejamento estratégico e qual o seu papel nesse contexto... Além disso, é importante que todas as regras fiquem bem claras... Se é preciso estar conectado o tempo todo, quanto tempo de almoço e lanche, se será possível ausentar-se durante o período de trabalho etc. 

5)   Formalize sua política de home office em um documento, afinal, tudo é diferente... Essa modalidade de trabalho tem muitas regras e benefícios que foram estabelecidas após a reforma trabalhista... Isso exige uma série de cuidados... Peça que todo mundo assine o documento.... Como todo contrato, algumas especificações devem ser destacadas por ainda causarem dúvidas tanto entre as empresas quanto entre os empregados...

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