A neurociência e o resultado da equipe
Por Edmar Nogueira da Rocha - @edmarnogueiradarocha
Segundo a neurociência, o cérebro costuma evitar qualquer tipo de alteração de rotina... Isso porque, com base na formação e nas situações vividas, cada um de nós cria um tipo de padrão mental que define todos os nossos comportamentos...
O padrão mental é uma programação criada pelo cérebro para que, diante de situações parecidas, você reaja sempre da mesma maneira, evitando o desperdício de energia...E é por isso que você tem dificuldade de mudar determinados comportamentos, por mais que eles sejam indesejados...
Entretanto, de repente, fomos forçados a mudar comportamentos e nosso cérebro foi fortemente impactado e reagiu...
Potencializar o medo e a insegurança foi a forma que ele encontrou para se proteger dessa avalanche de informações variadas e assustadoras... E esses sentimentos potencializados têm gerado desagradáveis consequências como alterações neuroquímicas e hormonais que provocam síndrome do pânico, depressão, ansiedade, insônia, obesidade, estresse, hipertensão etc...
Nós sabemos que, daqui a pouco, as coisas voltarão ao normal, mas também sabemos que, se não forem tratadas, as pessoas terão que conviver para sempre com as consequências desagradáveis geradas em função da mudança brusca de comportamento...
É importante lembrar que o impacto negativo gerado nas pessoas refletirá diretamente no resultado das organizações. Afinal, os problemas de saúde física e mental enfraquecem o sistema imunológico, dificultam a estabilidade emocional e impactam, diretamente, na criatividade e na produtividade das pessoas...
A liderança preparada entenderá como seus liderados respondem à situações de medo, incerteza e estresse, sendo capaz de utilizar recursos e ferramentas para construir times mais saudáveis, cooperativos, engajados e produtivos, mesmo em épocas de crises...
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